Det pirrar . i magen. Lönesamtalet närmar sig. Hur ska jag bära mig åt för att lyckas den här gången?
Kanske dags. att välja en helt ny taktik? Coachen har ett råd:
– Vänta inte på att bli uppbjuden – bjud upp själv!

– Alla förlorar . på att nyutbildade tandsköterskor hoppar av. Därför är det viktigt att tidigt informera om lön och karriärmöjligheter, säger Jane Westerberg, tandsköterska som själv avancerat till klinikchef.
På tandsköterskeutbildningen i Malmö, där hon är ordförande, har man introducerat en ny metod att komma åt problemet.

Medianlönen för . en tandsköterska i folktandvården är 24 600 kr. Men det största problemet är inte lönen i sig – utan svårigheten att göra lönekarriär, enligt Faraj Abuiseifan, på Vision:
– Idag är tandsköterskornas löner alldeles för sammanpressade. Det vore rimligt med en slutlön på en bra bit över 30 000 kr, säger han.

En privatanställd . tandsköterska har en medianlön på nära 28 000 kr/mån – cirka 3 000 kronor mer än sin offentliganställda kollega. Även ingångslönen är högre.
– Att ge en nyutbildad tandsköterska 22 000 kronor upplever jag som helt orimligt, säger Gunilla Krieg, central löneförhandlare på Unionen.

En passionerad . tandsköterska med marknadsföring
och pro bono profylaxbehandlingar som specialitet.
Karin Regndal känner att hon värderas högt och får vara
sig själv på sin arbetsplats, något väldigt viktigt när man
lider av PMDS (extrem form av PMS).

IVO har infört . ett nytt klagomålssystem som lägger ett större ansvar på klinikerna. Det är i första hand vårdgivaren som ska ta emot och besvara klagomål från patienter och dess närstående.
– För en tandsköterska är det viktigt att känna till de nya rutinerna så att man kan hänvisa patienten rätt, säger Erja Anttonen, ordförande i STF.